怎样提升个人领导力与管理技巧

01，使用“不要”，而不是“不能”

“不要”，说明主动权在你这，你自信的可以接受或不接受；“不能”，表明你没能力不敢承担。前者代表是不想做，并不是做不到；后者传达的是能力有限，不敢接。你本能以为是一种谦虚的说辞，但别人却不以为然。

比如上面下来一个大项目，需要一个项目经理来领导，当上司想你征求意见时，你可以说“不要”：尽管这个项目重大且关键，但目前还有另外的一个项目需要在跟进，实在脱不开身。而不要说“不能”：因个人能力、精力有限，没法承担如此重大决策，请领导另寻他人。

如果经常说不能，结果就是在不断暗示自己不行，不够自信。

02，别回复“抱歉，现在才看到”

重庆企业管理培训机构分享大多人在给同事（尤其是上司）回复邮件或聊天信息时，要是没能及时回复，一般都附上“不好意思，现在才看到”，尽管这个信息也是刚收到不久。其实你并没有错啊，你没看到是有事忙着，又不是经常看手机，没必要抱歉，破坏了你的权威。

可以这样表示没及时回复的歉意：刚才忙去打印资料了，刚回来；我在多搜集一些资料更好的回复这个问题。等等，你没错就不要随便抱歉，而是有理有据的说明，这样看起来更自信一些。

管理者培训班分享你以为这样是谦卑，实则弱化了自身能力强大的暗示。

03，别说很忙，而是专注没时间

当别人来找你协助时，你说你很忙暂时没空，言外之意就是你现在忙得不可开交，没有时间理对方。在别人看来，你好像对工作失控了，不能很好的管理时间和安排工作，还容易不自觉的给人留下搪塞、找借口、不愿意帮忙的负面影响。

怎样提升个人领导力，正确的做法应该是，告诉对方你现在正在专注于某件事，暂时脱不开身，但已经把对方的反馈写入了自己的工作日程。给对方一个积极的反馈，并表达自己的优先事项，自认会给人冷静和善于把控先后的印象。

说白了就是，把被动换为主动。当然以上需要你在平时中刻意记住并实践，久而久之形成了潜意识，培养领导者的心态。

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